Devenir Expert.e Junior

Découvrez le processus de sélection

Ci-après sont expliquées toutes les modalités liées au départ d'un Expert Junior sur le terrain

Durée du contrat
Conditions salariales
Pays d'affectation
Encadrement
Formation

Durée du contrat

L’Expert Junior signe un contrat avec l’Agence belge de développement et, le cas échéant, avec une ANG partenaire. Le contrat est d’une durée minimum d’un an avec prolongation possible jusqu’à 2 ans maximum.


Conditions salariales

Pendant toute la durée du contrat, l’Expert Junior bénéficie d'un salaire mensuel brut d’un montant de 1.504,51 € (montant lié à l'index des prix à la consommation).
D’autres avantages s’ajoutent :  

  • le paiement d’un 13e mois
  • le paiement du double pécule de vacances
  • une intervention dans les frais de logement (selon plafonds définis par le pays partenaire)
  • le paiement des cotisations afférentes à votre affiliation à l'ONSS (DG VII)
  • une assurance accidents, hospitalisation et rapatriement (Ethias)
  • une contribution d’un montant de 556 € aux frais de transport des bagages (à l’aller et au retour)
  • un billet d’avion aller-retour par an
  • le paiement des allocations familiales. Le Programme Junior n’intervient cependant pas dans le remboursement des frais liés au partenaire et/ou à/aux enfant(s) de l’Expert.e Junior.

Pays d’affectation

L’Expert Junior est affecté dans l’un des 14 pays partenaires suivants: le Maroc, les Territoires Palestiniens, le Mali, le Sénégal, la Guinée, le Burkina Faso, le Niger, le Bénin, la RD du Congo, le Rwanda, le Burundi, l'Ouganda, la Tanzanie et le Mozambique.

 

 


Encadrement

Un jeune professionnel ne peut acquérir ce genre d’expérience que s’il bénéficie d’un bon encadrement. C’est là un aspect auquel le Programme Junior accorde énormément d’importance. L’encadrement est majoritairement assuré, d’une part, par le superviseur (N+1) et, d’autre part, par un coach externe.Sur le terrain, l’Expert junior fait partie intégrante de l’équipe et il est encadré, dans son fonctionnement, par son superviseur, comme un membre de l’équipe à part entière. Ils s’entretiennent régulièrement à propos du fonctionnement de l’Expert junior, celui de l’équipe et l’évolution future des tâches. Dans ce contexte, il est progressivement en mesure d’exploiter pleinement son potentiel et de gagner en autonomie et en responsabilité.

En outre, un Expert junior peut aussi faire appel à un coach professionnel externe qui l’appuie dans son développement professionnel et personnel

À partir de la Belgique, les collègues du Programme Junior et/ou les collègues du siège de l’ANG veillent également au suivi et à l'appui de l’Expert Junior pendant la durée de son contrat. Ils assurent entre autres un débriefing annuel avec l’Expert Junior.


Formation

Chaque Expert Junior bénéficie de la formation et de l’encadrement requis avant son départ.

Un briefing pré-départ obligatoire d'approximativement 10 jours ouvrables est organisé à Bruxelles (à l’Agence belge de développement) en guise de préparation à l’environnement de travail, au nouveau cadre de vie, aux aspects santé…
De même, un briefing condensé est prévu par l’organisation d’accueil à l’arrivée de l’Expert Junior dans le pays d’affectation.

Directement après le briefing pré-départ, l’Expert Junior dispose d’un budget de formation d’un montant de 1.000 € par année pour développer ses compétences individuelles dans le cadre de ses tâches. Ce budget peut également être utilisé pour se former dans des domaines qu’il juge importants pour sa future carrière.

Les conditions d’admission

Le processus de sélection

Résultats de votre candidature

 

Les conditions d’admission

Vous pouvez poser votre candidature pour autant que vous satisfassiez sans réserve aux 4 conditions suivantes. Attention, ces conditions doivent être remplies au plus tard le dernier jour de la publication des postes.

  1. Être au minimum titulaire d'un diplôme de niveau Bachelor à orientation professionnelle (PBA*) ou d'un Master académique délivré en Belgique ou reconnu équivalent par les autorités belges compétentes. 
    *PBA: Le Bachelor à orientation professionnelle (anciens graduats, régendats, etc. délivrés par l'enseignement supérieur de type court) permet directement l'accès à une profession donnée. Par opposition au Bachelor académique (ABA) qui donne simplement l’accès à un Master académique et non à une profession. Le programme d'un PBA est composé d'au moins 180 crédits. En cas de doute sur la nature de votre cursus, renseignez-vous auprès de votre établissement scolaire.
  2. Être de nationalité belge ou ressortissant d'un autre État membre de l'Union européenne ou de la Confédération helvétique.
  3. Être âgé(e) de maximum 30 ans
  4. Pouvoir délivrer un extrait du casier judiciaire qui prouve une bonne conduite répondant aux exigences de la fonction et l’obtention des droits civils et politiques. 

En cas de recrutement, vous devez, lors de la signature de votre contrat, démontrer que vous répondez bien aux 4 conditions d’admission. Vous devez également passer un examen médical confirmant votre aptitude à partir dans le pays d'affectation.

 

Le processus de sélection

 

Deux fois par an, nous publions environ 15 postes.
Du 9 au 23 septembre 2019, 12h00 (heure de Bruxelles) posez votre candidature via notre système de recrutement.

La sélection pour chaque poste se déroule comme suit :

Étape 1 : Screening des CV

Nous vérifions que vous répondez à toutes les conditions d’accès au Programme Junior ainsi qu’aux critères spécifiques liés à la fonction.

Étape 2 : Épreuve écrite

Si vous répondez aux conditions et critères spécifiques, vous êtes invité(e) à passer une série de tests psychotechniques en ligne. Il s'agit de tests d’aptitudes de chez Hudson. 
Seuls 7 candidats (par poste) ayant obtenu le plus de points et un minimum de 50% des points à l’épreuve écrite sont retenus pour l’étape suivante.

Étape 3 : Sélection orale

La sélection orale est organisée à Bruxelles au siège de l’Agence belge de développement et se compose de 2 phases éliminatoires :

  • Phase 1 Vous passez un entretien de motivation d’une durée de 40 minutes avec un jury composé de 2 personnes. Votre motivation, tant pour le Programme Junior que pour le poste spécifique, est évaluée ;
  • Phase 2 : Uniquement si vous avez réussi la phase 1 de la sélection orale,
    – Vous remplissez en ligne un questionnaire de personnalité, puis vous participez à un Assessment Center comprenant un exercice oral avec d’autres candidats ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
  • Phase 3 :Uniquement si vous avez réussi la phase 2 de la sélection orale, 
    – Le jury procède à l’analyse globale de votre candidature par rapport au poste et à ses spécificités.

Pour chacune de ces phases, vous pouvez choisir une date de rendez-vous via un lien Doodle qui vous est envoyé au préalable. Vous devez être physiquement présent : il n'est pas possible de faire ces épreuves par Skype.

Étape 4 : Entretien avec l’équipe du projet sur le terrain

Si vous avez réussi la sélection orale,
 vous êtes invité(e) à un entretien Skype avec un membre de l’équipe du projet pour lequel vous avez postulé.
Cet entretien vise à départager les derniers candidats en lice pour le poste et à confirmer que vous convenez bien à la fonction.

 

Résultats de votre candidature

Votre candidature est retenue par le projet ? 

Le poste vous est alors officiellement attribué et vous êtes invité(e) à suivre un briefing pré-départ obligatoire d’environ 2 semaines qui se déroule à l’Agence belge de développement à Bruxelles.

 

À l’attention des candidats actuellement dans la réserve de recrutement (ancien système)

Dans le cadre de l’évolution du Programme Junior, la procédure de sélection a évolué. Il ne s’agit plus maintenant d’un appel général à candidats suivi d’une publication de postes spécifiques à destination uniquement de cette réserve de recrutement. Dès 2018, nous publierons l’ensemble  des postes en externe via le site du Programme Junior et différents canaux de publication. Si vous avez déjà réussi un processus de sélection auparavant et figurez dans la réserve de recrutement, vous devez postuler comme les autres candidats.

 

Evénements à venir

Nous organisons régulièrement des cycles de recrutement en mars et septembre

01 - 20 octobre - décembre

Départs sur le terrain en 2019 (1)

cycle de mars
Mardi, 01/10/2019 - 9:00 - Vendredi, 20/12/2019 - 18:00
29 - 10 novembre - décembre

Etape 4: entretien Skype avec l’équipe projet sur le terrain (2)

cycle de septembre
Vendredi, 29/11/2019 - 9:00 - Mardi, 10/12/2019 - 18:00
20 - 31 janvier

Briefing avant départ (2)

cycle de septembre
Lundi, 20/01/2020 - 9:00 - Vendredi, 31/01/2020 - 18:00

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