Les conditions contractuelles

Les conditions contractuelles

Ci-après sont expliquées toutes les modalités liées au départ d'un.e Expert.e Junior sur le terrain

Durée du contrat
Conditions salariales
Pays d'affectation
Encadrement
Formation

Durée du contrat

L’Expert.e Junior signe un contrat avec l’Agence belge de développement et, le cas échéant, avec une ANG partenaire. Le contrat est d’une durée minimum d’un an avec prolongation possible jusqu’à 2 ans maximum.


Conditions salariales

Pendant toute la durée du contrat, l’Expert.eJunior bénéficie d'un salaire mensuel brut d’un montant de 1 534,60 € (montant lié à l'index des prix à la consommation).
D’autres avantages s’ajoutent :  

  • le paiement d’un 13e mois
  • le paiement du double pécule de vacances
  • une intervention dans les frais de logement (selon plafonds définis par le pays partenaire)
  • le paiement des cotisations afférentes à votre affiliation à l'ONSS (DG VII)
  • une assurance accidents, hospitalisation et rapatriement (Ethias)
  • une contribution d’un montant de 556 € aux frais de transport des bagages (à l’aller et au retour)
  • un billet d’avion aller-retour par an
  • le paiement des allocations familiales. Le Programme Junior n’intervient cependant pas dans le remboursement des frais liés au partenaire et/ou à/aux enfant(s) de l’Expert.e Junior.

Pays d’affectation

L’Expert.e Junior est affecté.e dans l’un des 14 pays partenaires suivants: le Maroc, les Territoires Palestiniens, le Mali, le Sénégal, la Guinée, le Burkina Faso, le Niger, le Bénin, la RD du Congo, le Rwanda, le Burundi, l'Ouganda, la Tanzanie et le Mozambique. 


Encadrement

Un.e jeune professionnel.le ne peut acquérir ce genre d’expérience que si elle/il bénéficie d’un bon encadrement. C’est là un aspect auquel le Programme Junior accorde énormément d’importance. L’encadrement est majoritairement assuré, d’une part, par le superviseur (N+1) et, d’autre part, par un.e coach externe.Sur le terrain, l’Expert.e Junior fait partie intégrante de l’équipe et il est encadré, dans son fonctionnement, par son superviseur, comme un membre de l’équipe à part entière. Ils s’entretiennent régulièrement à propos du fonctionnement de l’Expert.e Junior, celui de l’équipe et l’évolution future des tâches. Dans ce contexte, elle/il est progressivement en mesure d’exploiter pleinement son potentiel et de gagner en autonomie et en responsabilité.

En outre, un.e Expert.e Junior peut aussi faire appel à un.e coach professionnel.le externe qui l’appuie dans son développement professionnel et personnel

À partir de la Belgique, les collègues du Programme Junior et/ou les collègues du siège de l’ANG veillent également au suivi et à l'appui de l’Expert.e Junior pendant la durée de son contrat. Ils assurent entre autres un débriefing annuel avec l’Expert.e Junior.


Formation

Chaque Expert.e Junior bénéficie de la formation et de l’encadrement requis avant son départ.

Un briefing pré-départ obligatoire d'approximativement 10 jours ouvrables est organisé à Bruxelles (à l’Agence belge de développement) en guise de préparation à l’environnement de travail, au nouveau cadre de vie, aux aspects santé…
De même, un briefing condensé est prévu par l’organisation d’accueil à l’arrivée de l’Expert.e Junior dans le pays d’affectation.

Directement après le briefing pré-départ, l’Expert.e Junior dispose d’un budget de formation d’un montant de 1.000 € par année pour développer ses compétences individuelles dans le cadre de ses tâches. Ce budget peut également être utilisé pour se former dans des domaines qu’il juge importants pour sa future carrière.

Evénements à venir

Nous organisons régulièrement des cycles de recrutement en mars et septembre. Les informations sur la procédure de sélection d'Expert.e.s Juniors se trouvent ici.

08 - 22 septembre

Publication des postes

cycle de septembre
Mardi, 08/09/2020 - 9:00 - Mardi, 22/09/2020 - 12:00
14 - 25 septembre

Briefing avant départ (sélection mars 2020)

cycle de mars
Lundi, 14/09/2020 - 9:00 - Vendredi, 25/09/2020 - 17:00
28 - 08 septembre - octobre

Etape 1: screening des candidatures

cycle de septembre
Lundi, 28/09/2020 - 9:00 - Jeudi, 08/10/2020 - 17:00