Devenir Expert Junior

Découvrez en quoi consiste le travail de l’Expert Junior et le processus de sélection

Le travail de l'Expert Junior
Exemples de postes proposés
Opportunités après le Programme Junior

Du suivi des indicateurs financiers d’institutions de santé en Ouganda à la réalisation d’outils de communication pour une ANG en Bolivie ou à l’amélioration sanitaire et phytosanitaire des aliments au Bénin…, il existe tout un éventail d’activités auxquelles l’Expert Junior peut collaborer.

Les fonctions dans un projet peuvent varier fortement. Mais même différentes, elles se révèlent toutes des expériences uniques. L’Expert Junior se voit proposer une fonction rémunérée dans plus de 14 pays partenaires de la coopération gouvernementale belge.

Il contribue directement à un projet de l’Agence belge de développement ou d’une des ANG affiliées au Programme Junior.


Exemples de postes proposés

Découvrez les postes d’anciens et d’actuels Experts Juniors qui correspondent à votre profil en le sélectionnant via le menu déroulant.

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Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive.
Le Programme Junior sélectionne tous types de profils de candidats motivés et compétents.

Votre profil n’est pas repris dans la liste ? Nous vous conseillons de parcourir les postes qui correspondent le mieux à votre profil en sélectionnant plusieurs orientations. Décrouvez également plus d'exemples dans la zone vidéos.


Opportunités après le Programme Junior

Le Programme Junior est-il effectivement un tremplin vers une carrière passionnante en Belgique ou à l'étranger ?

Notre dernière enquête, réalisée en mars 2014 auprès de 250 anciens Experts Juniors, révèle des conclusions positives. En effet, les anciens Experts Juniors sont très satisfaits de leur expérience et 90 % considèrent le Programme comme une véritable plus-value pour leur carrière.

La plupart d'entre eux trouvent aisément un emploi à leur retour en Belgique. Près de 2/3 (60 %) continuent de travailler dans le secteur de la coopération au développement, principalement au sein d'ANG. 

Au vu de l'élargissement des objectifs du Programme Junior aux ODD, nous allons conduire d'ici peu une enquête auprès de nos anciens Experts Junior afin d'évaluer le pourcentage d'entre eux qui continuent à s'investir professionnellement ou personnellement dans l'atteinte de ces ODD après l'expérience sur le terrain.

Ci-après sont expliquées toutes les modalités liées au départ d'un Expert Junior sur le terrain

Durée du contrat
Conditions salariales
Pays d'affectation
Encadrement
Formation

Durée du contrat

L’Expert Junior signe un contrat avec l’Agence belge de développement et, le cas échéant, avec une ANG partenaire. Le contrat est d’une durée minimum d’un an avec prolongation possible jusqu’à 2 ans maximum.


Conditions salariales

Pendant toute la durée du contrat, l’Expert Junior bénéficie d'un salaire mensuel brut d’un montant de 1.475,01 € (montant lié à l'index des prix à la consommation).
D’autres avantages s’ajoutent :  

  • le paiement d’un 13e mois
  • le paiement du double pécule de vacances
  • une intervention dans les frais de logement (selon plafonds définis par le pays partenaire)
  • le paiement des cotisations afférentes à votre affiliation à l'ONSS (DG VII)
  • une assurance accidents, hospitalisation et rapatriement
  • une contribution d’un montant de 556 € aux frais de transport des bagages (à l’aller et au retour)
  • un billet d’avion aller-retour par an
  • le paiement des allocations familiales. Le Programme Junior n’intervient cependant pas dans le remboursement des frais liés au partenaire et/ou à/aux enfant(s) de l’Expert Junior.

Pays d’affectation

L’Expert Junior est affecté dans l’un des 14 pays partenaires suivants: le Maroc, les Territoires Palestiniens, le Mali, le Sénégal, la Guinée, le Burkina Faso, le Niger, le Bénin, la RD du Congo, le Rwanda, le Burundi, l'Ouganda, la Tanzanie et le Mozambique.

 

 


Encadrement

Un jeune professionnel ne peut acquérir ce genre d’expérience que s’il bénéficie d’un bon encadrement. C’est là un aspect auquel le Programme Junior accorde énormément d’importance. L’encadrement est majoritairement assuré, d’une part, par le superviseur (N+1) et, d’autre part, par un coach externe.Sur le terrain, l’Expert junior fait partie intégrante de l’équipe et il est encadré, dans son fonctionnement, par son superviseur, comme un membre de l’équipe à part entière. Ils s’entretiennent régulièrement à propos du fonctionnement de l’Expert junior, celui de l’équipe et l’évolution future des tâches. Dans ce contexte, il est progressivement en mesure d’exploiter pleinement son potentiel et de gagner en autonomie et en responsabilité.

En outre, un Expert junior peut aussi faire appel à un coach professionnel externe qui l’appuie dans son développement professionnel et personnel

À partir de la Belgique, les collègues du Programme Junior et/ou les collègues du siège de l’ANG veillent également au suivi et à l'appui de l’Expert Junior pendant la durée de son contrat. Ils assurent entre autres un débriefing annuel avec l’Expert Junior.


Formation

Chaque Expert Junior bénéficie de la formation et de l’encadrement requis avant son départ.

Un briefing pré-départ obligatoire d'approximativement 10 jours ouvrables est organisé à Bruxelles (à l’Agence belge de développement) en guise de préparation à l’environnement de travail, au nouveau cadre de vie, aux aspects santé…
De même, un briefing condensé est prévu par l’organisation d’accueil à l’arrivée de l’Expert Junior dans le pays d’affectation.

Directement après le briefing pré-départ, l’Expert Junior dispose d’un budget de formation d’un montant de 1.000 € par année pour développer ses compétences individuelles dans le cadre de ses tâches. Ce budget peut également être utilisé pour se former dans des domaines qu’il juge importants pour sa future carrière.

Les conditions d’admission

Postuler

Le processus de sélection

Résultats de votre candidature

Calendrier indicatif

Les conditions d’admission

Vous pouvez poser votre candidature pour autant que vous satisfassiez sans réserve aux 4 conditions suivantes : 

  1. Être au minimum titulaire d'un diplôme de niveau Bachelor à orientation professionnelle (PBA*) ou d'un Master académique délivré en Belgique ou reconnu équivalent par les autorités belges compétentes. 
    *PBA: Le Bachelor à orientation professionnelle (anciens graduats, régendats, etc. délivrés par l'enseignement supérieur de type court) permet directement l'accès à une profession donnée. Par opposition au Bachelor académique (ABA) qui donne simplement l’accès à un Master académique et non à une profession. Le programme d'un PBA est composé d'au moins 180 crédits. En cas de doute sur la nature de votre cursus, renseignez-vous auprès de votre établissement scolaire.
  2. Être de nationalité belge ou ressortissant d'un autre État membre de l'Union européenne ou de la Confédération helvétique.
  3. Être âgé(e) de maximum 30 ans
  4. Pouvoir délivrer un extrait du casier judiciaire qui prouve une bonne conduite répondant aux exigences de la fonction et l’obtention des droits civils et politiques.

Ces conditions doivent être remplies au plus tard le dernier jour de la publication des postes.

En cas de recrutement, vous devez, lors de la signature de votre contrat, démontrer que vous répondez bien aux 4 conditions d’admission. Vous devez également passer un examen médical confirmant votre aptitude à partir dans le pays d'affectation.

 

Postuler

Si vous êtes intéressé(e) par le Programme Junior, vous pouvez poser votre candidature en ligne uniquement durant la publication des postes qui sera d’une durée approximative de 10 jours deux fois par an (voir événements à venir). Les candidats sont autorisés à présenter leur candidature à plus d’un poste à la fois. Dans l’attente de la prochaine publication des postes, vous pouvez d’ores et déjà créer votre compte CV dans notre outil Web d’opportunités de carrière.

Instructions pour créer votre compte CV

  1. Rendez-vous sur notre outil Web d'opportunités de carrière. La première étape est de créer votre compte CV en n’oubliant pas de sauvegarder/mémoriser l’adresse courriel et le mot de passe utilisés afin de pouvoir y accéder par la suite.
  2. Choisissez le français ou le néerlandais via l’icône de choix de langue qui se trouve en haut à droite de l’écran. Le choix de la langue détermine la langue dans laquelle vous passez les tests de la sélection écrite et orale.
  3. Pour compléter votre CV en ligne, veuillez noter que les rubriques précédées d’un astérisque doivent être obligatoirement remplies. Vous pouvez à tout moment accéder à votre CV via votre compte si vous souhaitez l’actualiser.
  4. N’oubliez pas de sauvegarder régulièrement vos modifications. Il est également possible d’imprimer ou de sauvegarder une copie PDF de votre candidature électronique.

Lors de la publication des postes, vous devez vous connecter via votre compte afin de poser votre candidature. Il vous est aussi possible d’actualiser votre CV à ce moment. Vous devez copier votre lettre de motivation dans le cadre prévu à cet effet et non l’annexer. Il vous est également demandé de répondre à quelques questions supplémentaires et de certifier que vous répondez bien à toutes les conditions d’admission au Programme Junior. Si vous êtes sélectionné(e), mais qu'il apparaît, à un stade ultérieur, que vous ne remplissez pas une ou plusieurs conditions à la date de fin de la publication des postes spécifiques, votre candidature sera immédiatement annulée.

 

Le processus de sélection

Deux fois par an, nous publions environ 15 postes.
Du 10 au 24 septembre 2018, 12h00 (heure de Bruxelles) posez votre candidature via notre système de recrutement.

La sélection pour chaque poste se déroule comme suit :

Étape 1 : Screening des CV

Nous vérifions que vous répondez à toutes les conditions d’accès au Programme Junior ainsi qu’aux critères spécifiques liés à la fonction.

Étape 2 : Épreuve écrite

Si vous répondez aux conditions et critères spécifiques, vous êtes invité(e) à passer une série de tests psychotechniques en ligne. Il s'agit de tests d’aptitudes de chez Hudson. 
Seuls 7 candidats (par poste) ayant obtenu le plus de points et un minimum de 50% des points à l’épreuve écrite sont retenus pour l’étape suivante.

Étape 3 : Sélection orale

La sélection orale est organisée à Bruxelles au siège de l’Agence belge de développement et se compose de 2 phases éliminatoires :

  • Phase 1 Vous passez un entretien de motivation d’une durée de 40 minutes avec un jury composé de 2 personnes. Votre motivation, tant pour le Programme Junior que pour le poste spécifique, est évaluée ;
  • Phase 2 : Uniquement si vous avez réussi la phase 1 de la sélection orale,
    – Vous remplissez en ligne un questionnaire de personnalité, puis vous participez à un Assessment Center comprenant un exercice oral avec d’autres candidats ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
  • Phase 3 :Uniquement si vous avez réussi la phase 2 de la sélection orale, 
    – Le jury procède à l’analyse globale de votre candidature par rapport au poste et à ses spécificités.

Pour chacune de ces phases, vous pouvez choisir une date de rendez-vous via un lien Doodle qui vous est envoyé au préalable. Vous devez être physiquement présent : il n'est pas possible de faire ces épreuves par Skype.

Étape 4 : Entretien avec l’équipe du projet sur le terrain

Si vous avez réussi la sélection orale,
 vous êtes invité(e) à un entretien Skype avec un membre de l’équipe du projet pour lequel vous avez postulé.
Cet entretien vise à départager les derniers candidats en lice pour le poste et à confirmer que vous convenez bien à la fonction.

 

Résultats de votre candidature

Votre candidature est retenue par le projet ? 

Le poste vous est alors officiellement attribué et vous êtes invité(e) à suivre un briefing pré-départ obligatoire d’environ 2 semaines qui se déroule à l’Agence belge de développement à Bruxelles.

 

À l’attention des candidats actuellement dans la réserve de recrutement (ancien système)

Dans le cadre de l’évolution du Programme Junior, la procédure de sélection a évolué. Il ne s’agit plus maintenant d’un appel général à candidats suivi d’une publication de postes spécifiques à destination uniquement de cette réserve de recrutement. Dès 2018, nous publierons l’ensemble  des postes en externe via le site du Programme Junior et différents canaux de publication. Si vous avez déjà réussi un processus de sélection auparavant et figurez dans la réserve de recrutement, vous devez postuler comme les autres candidats.

 

Calendrier indicatif

Attention, les périodes reprises ci-dessous sont indicatives et sujettes à modification. 

Comme convenu en mars dernier, nous revenons vers vous avec un calendrier adapté concernant les nouveaux postes pour Experts Juniors. Pour rappel, nous avions été contraints - malgré nous - de reporter la publication des nouveaux postes suite au retard de publication du nouvel Arrêté royal relatif à la troisième phase (2018-2021) du Programme Junior. Il devrait être publié cet été.

Le timing initial pour notre procédure de sélection n’étant plus réaliste, nous allons dès lors refondre les 2 appels 2018 en 1 seule publication vers les candidats potentiels (du 10 au 24 septembre 2018). Au lieu d’affecter 2x15 Experts Juniors en 2018 ainsi qu’en 2019, nous allons affecter 20 Juniors lors des 3 prochains appels, l’objectif étant (comme prévu) d’atteindre 60 nouvelles affectations sur les 2 premières années.

Cela aura donc un impact direct sur la période d’arrivée des nouveaux Experts Juniors sur le terrain: initialement prévue à partir d’octobre 2018, leur nouvelle période d’arrivée débutera à partir de février 2019.

 

  Calendrier 2019

2019-2020

  Publication des postes

fin mars / début avril
(15 jours)

septembre
(15 jours)

  Étape 1 :
  screening des CV

 avril 
(12 jours)

octobre
(11 jours)

  Étape 2 :
  épreuve écrite (tests en ligne)

fin avril / début mai
(3 jours)

fin octobre
(3 jours)

  Étape 3 phase 1:
  sélection orale (Motivation)

mai
(12 jours)

novembre
(11 jours)

  Étape 3 phase 2:
  sélection orale (Assessment Center)

juin
(13 jours)

novembre/décembre
(11 jours)

  Étape 4 :
  entretien skype (équipe du projet sur le terrain)

fin juin / début juillet
(10 jours)

mi-décembre 
(8 jours)
   Briefing pré-départ

mi-septembre
(10 jours)

fin janvier 2020
(8 jours)

   Départs sur le terrain

03 octobre / 20 décembre

03 févrirer / 20 avril 2020

 

 

 

Evénements à venir

02 - 20 février - avril

Départs sur le terrain

Samedi, 02/02/2019 - 9:00 - Samedi, 20/04/2019 - 18:00
25 - 08 mars - avril

Publication des postes (1)

Lundi, 25/03/2019 - 12:00 - Lundi, 08/04/2019 - 12:00
26 mars

Soirée d'information (1)

Mardi, 26/03/2019 - 18:00 - 19:30

Documents